Aujourd'hui, les enjeux liés à la formation sont aujourd'hui économique et managérial.

Economique parce que les entreprises doivent maintenir et surtout faire évoluer leur savoir-faire pour rester en phase avec un environnement en évolution constante.

Managériale parce que la formation professionnelle est un outil de motivation dans la mesure où le collaborateur va se perfectionner et pourra évoluer. Dans cette optique, la formation garantit l'employabilité du salarié et favorise son développement personnel.

De plus, l'environnement concurrentiel étant de plus en plus important, les entreprises doivent se préparer à fidéliser ses collaborateurs.

Les experts consultant-formateur de Cappa-Partners, expérimentés vous feront partager leurs expériences au travers d'études de cas. Fort de leurs propres expériences, ils vous accompagneront pour acquérir le savoir et les savoir-faire (habiletés et compétences) nécessaires à l'exercice d'un métier, d'une activité professionnelle ou pour vous permettre d'élargir vos propres compétences.

Permettre à vos collaboratuers d'adapter leurs compétences à l'évolution de leur poste de travail, leur offrir la possibilité de se perfectionner et donc de devenir plus performants ou encore leur permettre d'évoluer au sein de l'entreprise sont autant de bonnes raisons de se pencher sur la formation de vos équipes. Tout ceci concoure à renforcer la motivation et la performance globale de l'entreprise. Ces sociétés disposent à coup sûr d'un avantage concurrentiel.

Le principal facteur de formation pour les salariés demeure l'évolution des métiers*

Former et recruter constituent les deux principales motivations aux besoins de qualification des entreprises*

Principaux facteurs amenant à reflechr à la formation des salariés

Dispositifs perçs comme les plus adaptés pour répondre aux besoins de qualifiation des entreprises